Performanse Echo è un questionario di autovalutazione che parte da una percezione individuale per favorire la comunicazione e la riflessione tra partecipante e accompagnatore:
- lavora sull'ambiente in cui si trova il soggetto
- l'ambiente che prende in considerazione è quello professionale
- esclude i giudizi personali e soggettivi attribuiti alla persona
- la percezione non deve essere fissa ma deve sottintendere l'evoluzione
- non classifica in base a dei voti e non formula pregiudizi
- porta a delle considerazioni sugli stili di comportamento che sono evidenziabili nel mondo del lavoro
LA CONSEGNA
- 70 gruppi di 2 proposte, con una scelta obbligatoria
- rispondere rispetto al contesto di lavoro o di attività
- restare nel presente
- rispondere il più spontaneamente possibile (si può tornare indietro di una domanda)
- performanse Echo non valuta nè l'intelligenza, nè le competenze tecniche
- ci vogliono più o meno 15-20 minuti per rispondere al questionario
- la persona deve essere lasciata da sola durante la sessione, se è possibile
IL REPORT DI PERFORMANSE-ECHO E DIALOG
I report sono il risultato di una produzione automatica di un sistema esperto che ha una base di conoscenze di circa 27.000 regole e 3.000 pagine di testo. La probabilità che un profilo sia identico ad un altro è pari a 1 su 70.000.
I report sono composti dalle seguenti sezioni:
- prime impressioni
- attività
- socievolezza
- relazioni gerarchiche
- reazioni allo stress
- ambiente di lavoro
- punti di forza
- punti di vigilanza
I report vengono consegnati, al momento della somministrazione con la richiesta di leggere, annotare sugli stessi, i punti di disaccordo e gli elementi che si desidera commentare durante il colloquio di restituzione. L'istogramma è analizzato dall'accompagnatore che lo utilizzerà per arricchire il profilo e completare il contenuto dei report.
La finalità del colloquio è quella di passare dalle ipotesi dell'autovalutazione delle competenze comportamentali a:
- una validazione dei punti di forza e dei punti di vigilanza
- una "esplorazione" dei comportamenti compensatori
- un ulteriore report (PerformanSe-Oriente) è prodotto per fornire un supporto funzionale all'autorientamento dell'utente attrerso l'analisi di 8 aree di attività per ciascuna delle quali l'utente è messo nella condizione di valutare i propri punti di forza e punti di vigilanza
- le 8 tipologie di attività presenti in PerformanSe Oriente sono le seguenti: amministrare, argomentare, prevedere, creare, scambiare, dirigere e gestire
Lavoro eseguito da: Stefania Fattibene, Katia Genovese e Selma Sangermano
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